在大学生就业难问题越来越普遍的同时，大学生“考编热”正式登上历史舞台，有数据显示，这几年大学生考编的人数已经进行了翻倍增长。
编制对大学生来说是安慰、是地位、是梦想，别看编制内的年轻人收入并不高，但可谓是越老越吃香，而且相比经常加班的私企员工，他们的个人时间也更充裕。
编制内招聘一直是打着“公平公正公开”的原则，同时为了能更好地对应聘者进行择优录取，还会同时开设笔试和面试两个环节，并且还会对拟聘用考生进行体检、思想考察和公示。
随着德不配位的情况时常出现，所以用人单位已经越来越重视思想考察，不过遗憾的是人心隔肚皮，并非都能查得出。值得一提的是，不少拟应聘者就是在公示期因为被人举报而落榜的。
笔试3.17分考上事业编，全靠面试成绩逆风翻盘？官方回应未能服众！这天一则“笔试3.17分考上事业编”的词条登上热搜。笔者的第一感觉是：笔试总分难道是5分？还是工作人员小数点标错了？不过看完词条内容才发现，事情还真不简单。
从该用人单位公布的“综合成绩”中我们能看出共有2人上榜，排在第一的是孙姓考生，笔试成绩那一栏赫然写着3.17，而面试成绩则为83.76分，最后以综合成绩51.52分被录取。
而排在第二的是徐姓考生，当时的笔试成绩是54.17分，但是由于面试成绩为0，又只录取一人，所以这名考生最终以综合成绩21.67分落榜。看到这估计大家心中已有无数问号。
笔试3.17分考上事业编，全靠面试成绩逆风翻盘？想必无数考生都想要这样逆风翻盘的机会。不过这样的机会真的会留给普通考生吗？对此网友各抒己见，说的可谓是一针见血。
有网友说：第二名是把面试官打了，才得得0分吗？有网友说：该不会是为了这点醋，才包的饺子吧？还有网友调侃：辛苦这位少爷，还要亲自去参加考试。也有网友说：笔试面试成绩为啥差这么多？
面对众多网友质疑，官方连夜调查并作出回应，从回应中我们了解到，当时是有4人报名，2人参加笔试，1人参加面试，所以只能录取这名参加面试的考生。这样的回应有点敷衍、未能服众。不过好在官方还指出，由于这名考生笔试成绩较低，所以会取消该岗位的招聘计划。
关于“逆风翻盘”事件，有4个疑点让人忍不住发问第一，一个笔试成绩只有3.17分的考生，面试是如何得到83.76分的好成绩的？虽然笔试和面试所考察的内容并不完全相同，但应该不会巧到笔试考的他都不会，面试的他都会吧？
第二，基本上所有的事业单位考试，都会在招聘环节设置笔试门槛和面试门槛，比如成绩不过50分无法被招录，但是这个用人单位为啥很特别：笔试不舍门槛，面试却设定了门槛？
第三，事业单位招聘时大事，必然是要经过层层审核的，但是为何上了热搜之后，才认为这个考生笔试成绩低不适合被录取？难道之前的审核人员都是签字走过场吗？着实让人疑惑。
第四，第二名考生为何会放弃面试？我们知道事业单位会有一个流程要求，就是如果报名人数或面试人数不达标，就只能取消招录，所以这位放弃面试的考生，是否和被拟聘用考生有什么特殊关系？
事业单位招考是大学生的就业“转折点”，坚决不能徇私舞弊大学生参加事业单位考试的报名费不值一提，但是大学生为了准备一场考试而付出的时间和精力是不能用金钱去估量的。如果因为徇私舞弊而导致一些大学生落榜，那影响是一生的。
一次徇私舞弊占用的是一个大学生的名额，那10次呢，次呢？如果这种情况普遍开来，所谓的公平公正公开，所谓的择优录取，还真的会有大学生可以享受得到吗？
俗话说学而优则仕，让优秀的大学生走入编制内不仅是实现大学生的就业梦，更是对编制内发展、对千家万户都有好处的。倘若不能真正吸纳优秀人才，最后伤害的无疑是每一个人。
更何况这些没能力的大学生在进入岗位后，又是否能为事业单位做出自己应该做出的贡献呢？话说一个考试时都不打算走正规途径的人，日后能做一个堂堂正正的人吗？
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