在高学历人才越来越多后，不仅私企提高了招聘门槛，事业单位更是如此。教师行业尤为明显，想应聘中学教师不仅要硕士研究生学历，还得是名校毕业生，而对学历要求不高的小学老师，通常偏远地区的。
与教师一岗形成鲜明对比的，则是体制内岗位了，以往考公只有本科才有机会，如今很多岗位却都低至专科生可报了。只不过那些岗位通常都很边缘或者偏远，真正热门好岗位很多都只对研究生学历开放。
如果说高考是学生一生中最公平的一次考试，那么公考则是事业单位考试中，比较规范的一种。同笔试一样，面试也都是采用双盲模式，这也大大降低了作假难度，最大程度的实现了公平性。
又是给谁开的后门？广东某事业单位招考太苛刻，被质疑是萝卜岗位！因为岗位较多且各单位情况不同，各事业编在招聘时无法保证笔试、面试的双盲性。再加上很多单位都对家属子女有优先政策，这也注定了这种招聘不可能实现绝对的公平。
而即便如此，这也都在大家默认的范畴内，只要不过分考生们都不会有意见。而广东梅州县的一家事业单位招聘却引起了众怒，看完报名条件后，很多考生都表示：“要不直接把人安排进去算了”。
此次是融媒体中心要招聘大浦客家话播音主持，要求学生要是本科及以上学历，专业不限，年龄在18-35周岁即可。单看这些要求还很正常，甚至对年龄的要求放的还很宽，真正让大家无法接受的是下面的这些。
除常规要求外，该单位还要求应聘者的户籍需得在本县的五个乡镇，并且还特意标注了是“生源地”。也就是说不仅有户籍的限制，学生还得证明自己是土生土长的，得提供从小学起到初中，每学年的花名册复印件。
要知道以前可不比现在，想拿到花名册不是网上一搜就这么简单，老师得花费大量精力才能找到。因此学校愿不愿意给学生提供是一回事，由于部分学校的撤并，原档案能否被保留也是一大关键点。
“又是给谁开的后门”，难怪有学生发出此疑问，本来符合生源地是这5个乡镇的学生人数就有限，能拿到花名册的更是寥寥无几。对此有人不禁发出疑问：“这难道又是萝卜岗位”。
对此也有网友持不同意见，认为不过是花名册而已，只要学生想办法肯定能要得到。确实如此，但这个办法总归不能是那么合理就罢了，当然，学生遇见大圣人除外。
因为招聘的是客家话，因此有网友对此单位表示理解，认为想招当地人也不为过。可值得玩味的是该县可是有14个乡镇呢，为何单单只要那五个乡镇的呢，要说其中没点猫腻你信吗。
编制岗也属公职人员，事业单位在招聘时应注意公平性，避免被人诟病虽然不是体制内公职人员，但编制岗也属于“铁饭碗”的一种，学生一旦考进去仍旧可以实现旱涝保收。因此这类单位在招聘时不能太过随性，所给出的报名条件应避免指向性太强，而被人诟病。
因为生源地是乡镇，很多乡镇小学的教学设备并不先进，因此学生花名册能否被保留还真不好说。在这种情况下，此报名条件就显得更加苛刻了，虽然录取人数少，但因为符合条件的学生也少，最终实现百分百录取也未可知。
笔者认为，为了最大程度实现事业单位招聘的公平性，建议国家能够完善其招考要求。可以校方公考模式，实现笔试公平性最大化，至于面试关节就看学生个人发挥了，这也更能让学生心服口服。
很多学生都想找个“铁饭碗”工作，为了增加胜算，这些优势要知道在就业形势如此严峻的今天，高薪待遇已不再是学生们的追求，越来越多的高材生都投入到了公务员的队伍中。普本学生则更是如此了，在求职市场毫无胜算的他们，唯有加入“铁饭碗”队伍才安心。
而这类考试的竞争激烈程度可不亚于高考，学生要想拔得头筹，得知道都有哪些隐形加分项目。当班干部、参加院学生会、有含金量高的证书这些都不必说了，“三支一扶”这类才是正经的加分项，学生要好好把握。
虽然学生们都对此报名条件表示不满，但也无可奈何，如果无法达到这个标准可能就是与这个岗位无缘了。学生不妨把目光看向别处，选择更适合自己的。
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