近年来，辽宁省海城市委坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，通过出台优惠政策，完善人才引进、使用和培养机制，最大限度把各方面人才集聚到乡村振兴中来，积极构筑乡村振兴人才高地。
海城市委营造环境留才。海城市委强化党委联系服务专家人才工作，定期召开专家人才座谈会、走访慰问人才代表，推荐各类人才参选党代表、人大代表、政协委员。建立人才政策兑现承诺机制，加快推进人才工作服务站建设，设立人才服务专员热线。优化乡村人才评价方式，适当放宽在乡村一线工作的专业技术人才职称评审条件，用评价指挥棒引导在外乡村人才回流乡村、发展乡村，为符合条件的乡村人才发放“澄州英才卡”，提高乡村人才的荣誉感和社会地位。关心帮助解决乡村人才在就医、子女教育、住房等方面诉求，免除乡村人才后顾之忧，心无旁骛在乡村振兴主战场施展才华、释放能量，努力营造人才近悦远来的良好人才生态。
海城市委搭建平台引才。聚焦海城乡村菱镁、滑石、钢铁、商贸等产业人才需求，做大做强“三院经济”，海城市委依托辽宁大业海城研究院、沈阳化工大学海城菱镁产业学院、沈阳农业大学海城校区、市双创服务中心以及“海纳众创空间”大学生创新创业孵化基地等平台，深化与研究院、高校“产学研用”战略合作，推行柔性引才、“项目+团队”引才方式，“带土移植”引领产业发展和科技创新的领军人才或高水平创新创业团队，鼓励吸引更多各类人才投身海城乡村特色产业中。
海城市委立足本地育才。海城市委建立“农创客”“田秀才”“土专家”等农村实用人才挖掘和培训政策，支持农民参加农业职业教育和各类技能技术培训，选派科技特派员开展乡村产业技术服务“传帮带”，打造一批留得住、能战斗、带不走的乡村振兴人才工作队。特别是用好海城被评为“全国首批电商进农村综合示范县”有利契机，发挥西柳服装市场、南台箱包市场、三星农业在电商人才培育、产业推广的牵动作用，培育一批在全国有影响力的乡村电商网红人才。
本文来源：经济参考网
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