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七部简介
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中国航天科技集团有限公司第七研究院第七设计部（以下简称七部，对外名称：四川航天系统工程研究所）于年9月在七院原研发中心、北京研究部基础上组建而成，是通过资源整合优化，集总体设计、系统集成与技术创新为一体，以战术型号、宇航分系统为主要发展方向的总体设计部，是国内专业配套最齐全的总体设计部。
热招职位
Hotpositions
01
战术型号总体设计师4人
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岗位职责：
1.负责组织开展战术型号装备、技术的发展规划编制工作；
2.负责战术型号总体专业技术预研项目申报材料编制，配合管理部门进行项目申报、答辩、研究及结题技术总结等；
3.负责战术型号总体方案论证、方案设计、工程研制及设计定型工作，组织开展总体设计、各分系统接口协调设计等；
4.负责组织开展总体大型地面试验、飞行试验的试验策划、试验设计、试验大纲编制及试验组织实施等。
任职条件：
1.了解战术型号总体技术发展现状及趋势；
2.熟悉战术型号研制流程；
3.参与过战术型号总体专业某个阶段的研发；
4.具备一定的总体设计水平和抓总能力。
02
指控总体设计师2人
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岗位职责：
1.负责组织开展七部战术型号领域产品指挥控制总体装备、技术的发展规划编制工作；
2.负责武器系统指挥控制总体技术预研项目申报材料编制，配合管理部门进行项目申报、答辩、研究及结题技术总结等；
3.负责型号项目方案论证、设计和研制过程中的指挥控制总体设计工作；
4.负责组织开展武器系统指挥控制技术成果申报、技术材料编制及配合答辩等。
任职条件：
1.了解战术型号指控总体技术发展现状及趋势；
2.了解战术型号研制流程，参与过指控研发者优先。
03
控制系统设计师6人
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岗位职责：
1.负责战术型号先进导航体制与方法、制导方案、姿态控制方案研究；
2.负责导航算法、自对准算法研究，负责制导算法、姿控算法设计；
3.负责导航设备性能指标分配、传感器性能指标分配、执行机构指标分配；
4.负责导航系统、制导系统、姿控系统数学建模与数学仿真；
5.负责导航系统、制导系统、姿控系统半实物仿真试验，控制系统弹性抑制试验等。
任职条件：
1.熟悉导航、制导或姿控方面的专业知识和设计流程，具有较强的技术管理和技术创新能力；
2.具备导航、制导或姿控系统建模能力；
3.主管过战术型号的导航、制导或姿控系统设计工作。
04
导引头设计师2人
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岗位职责：
1.负责战术型号先进探测体制与方法研究；
2.负责协同探测技术研究、协同感知技术研究；
3.负责导引头性能指标分配、传感器接口设计；
4.负责导引头通用质量特性设计、产品质量过程控制；
5.负责导引头产品验收、地面试验等。
任职条件：
1.具备扎实的电磁理论或光电成像理论基础；
2.熟悉目标和环境辐射或散射特性，了解先进的探测制导体制和技术；
3.主管过光电/雷达导引头设计工作，主管过型号导引头设计工作的优先；
4.从事过复合导引头总体设计工作。
05
固体火箭发动机设计师3人
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岗位职责：
1.负责发动机结构设计、发动机连接及密封设计、发动机药柱设计；
2.负责结构强度计算、发动机内弹道计算、药柱结构完整性计算；
3.负责燃烧室防热设计及热力计算。
任职条件：
1.从事过固体火箭发动机结构设计或装药及内弹道计算工作；
2.能够熟练使用ANSYS或Abaqus等软件开展有限元分析计算工作；
3.熟练使用Pro-E、AutoCAD等软件进行发动机结构设计或装药设计；
4.具有较强的编程能力，能够独立编制内弹道程序；
5.具有良好的技术视野，了解国内外先进发动机设计技术，具备根据实际问题正确选择技术方案的能力。
06
通信网络设计师3人
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岗位职责：
1.负责组织开展战术型号通信网络技术的发展规划编制工作；
2.负责通信网络专业技术预研项目申报材料编制；
3.负责通信网络系统总体设计，开展系统方案论证、方案设计、工程研制及设计定型工作；
4.负责组织开展通信网络系统相关试验评估，参与飞行试验的试验策划、试验设计、试验大纲编制及试验组织实施等。
任职条件：
1.了解指挥控制信息系统、指挥通信系统、数据链系统或多平台多节点无线网络技术发展现状及趋势；
2.熟悉战术型号通信网络系统研制流程；
3.熟悉通信系统信息可靠传输相关技术及网络安全、通信抗干扰相关技术。
基本条件
Requirements
1.热爱航天，爱岗敬业，责任心强，具有较强的学习能力和科研能力，勇于创新；
2.具有硕士或博士研究生学历；
3.一般应具有3年以上相关工作经历，参与过战术型号工程研制或技术研发工作，熟悉相关设计流程；
4.年龄一般在35岁以下，副高级职称年龄40岁以下，正高级职称年龄45岁以下；
5.身体健康，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪和不良从业记录。
薪酬待遇
Companybenefits
一般成熟人才薪酬待遇按照七部薪酬管理有关规定执行。安家费硕士为10-20万元，博士为20-50万元。
对于引进的具有高级职称、主任设计师及以上职务的高层次成熟人才、技术领军人物或省部级及以上技术专家，其薪酬待遇、安家费按照“一人一策”原则协商确定。
招聘程序
Process
招聘程序分为报名、资格审查、专业面试、综合面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查的人员将以适当方式通知。
联系方式
ContactUs
（一）报名时间
报名截止时间为年10月30日。
（二）报名方法
应聘者请将简历投递至邮箱qibuhr
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联系电话：