北京普通治疗白癜风多少钱呢 http://www.t52mall.com/齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王文彬通讯员张园园杨鹏宇李园实施乡村振兴战略，人才是关键“支撑”。近年来，惠民县桑落墅镇把留住和用好本土人才作为带动乡村“活化”的根本任务，厚植人才培养发展的沃土，建立起人才“涌动”赋能乡村振兴的长效机制。》》》“引才”工程铸造回流“洼地”，促进人才活水返乡聚集专业对口、待遇优厚、前景良好，山东省富瑞工贸公司的员工赵丰宝是产学研融合的受益人才。“公司作为阀门行业内管理和技术较为先进的企业，对我很有吸引力，在学校所学的机电专业也有用武之地了。”赵丰宝说。产教结合是加快推动“人才引流”的有力抓手，桑落墅镇推进创建“产教融合型”企业2家，与齐鲁理工学院、滨州渤海科技职业技术学校、滨州职业学院、惠民职业中等专业学校等进行深度合作，组织开展生产实训10余次，将现有人力资源优势、职教资源优势转化成产业发展优势。目前，已向企业对接引进本科及以上学历人才10余名，进一步缓解企业招工难、用工难问题，为乡村振兴提供智力支撑。围绕解决乡村振兴发展的人才问题，桑落墅镇除实行“产学合作”外，还在人才返乡创业上构建畅通的引才渠道、有力的育才举措，形成形式活、效果强的“柔性引智”途径。“栽好梧桐树，引来金凤凰”。为切实解决人才引进“卡脖子”问题，桑落墅镇大力实施“引雁归巢、筑梦兴惠”工程，成立在外人才联络服务站，实行“一对一”高层次联系制，做好创业政策解答、技能辅导、信息共享、跟踪培养等服务，同时采取“走出去”的思路广揽人才，组织谋划在外人才选育和引流措施，推动人才“回乡”、信息“回馈”、技术“回流”。今年以来，桑落墅镇新引进人才50余人，其中新引进硕士、博士2人，高层次人才4人，积蓄发展“新动能”。》》》“爱才”工程盘活集体红利，激活本土人才动力引擎人才引得进，更要留得住、用得好。桑落墅镇突出强化党建引领与推动乡村振兴的有效衔接，集中农技、人社、组织、教育等资源力量，以“三创三聚”为抓手，按照确定一项政策、设立一笔基金、进驻一个基地、优化一批人才的模式，为“头雁”腾飞加铸“动力引擎”。创建机制，以政策集聚人才。在省、市、县人才政策的基础上，桑落墅镇研究制定了本土人才培养计划，从激励培养、合理流动、待遇改善、服务提升等方面释放人才政策红利，在住房、就业、医疗、就学等需求上提供“服务套餐”，尤其在科研创新、创业方面给予特殊扶持，切实为本土人才解决生活之忧。创新服务，以成果汇聚人才。桑落墅镇全面掌握各部门、各行业领域人才现状、需求及困难问题，实施精细化人才服务，建立由镇党委书记、党委组织委员等领导班子成员、县人才办工作人员组成的人才服务联络员队伍，实行结对联系机制，坚持能够解决的问题“立刻办”、需要协调解决的问题“限时办”、复杂困难的问题“想方设法办”原则，破除人才瓶颈限制。创造资源，以事业凝聚人才。桑落墅镇坚持本土人才统筹兼顾、重点培养，依托惠民利民就业培训学校、惠民大远职业培训学校等培养基地，为“创业型”人才提供电子商务、家政服务等技能培训，对有创业意向的3名本土人才进行登记造册和后续培养；借助农业培训课程，开展新型职业农民、农民专业合作社带头人培育，带动“技术型”人才“蹲苗历练”，建强农业科技人才队伍；积极对接企业人才需求，充分发挥“线上+线下”招聘洽谈会作用，为企业和人才打通“双向交流”选择通道，帮助10余名“应用型”人才落户企业。》》》“秀才”工程反哺乡村发展，优化人才智力扶持布局乡村需要青年，更需要人才。这一点在桑落墅镇辛店社区程家自然村“乡村好青年”程玉刚心里深信不疑，年，富有农技经验的程玉刚放弃外出务工的机会，创办华博粮食种植合作社，大力发展种植产业，在亩土地里念起了“致富经”。“自从决定留村创业后，镇上帮助我办理土地使用许可，还组织我们开展免费的农技课，现在我的公司成长地越来越好，如今我更有责任带领大家回馈乡里，为家乡发展作贡献。”程玉刚由衷地说。除了为村里的贫困户提供稳定的就业收入来源，带动农户脱贫增收外，程玉刚还带领5架无人机“飞防队”，免费帮助8个自然村的村民解决虫害难题。在今年抗击新冠肺炎疫情的关键时刻，程玉刚先后捐款一万元，扛起本土人才的责任与担当。致富不忘回馈乡梓，培育和反哺“同频”行动，桑落墅镇完善本土人才培养机制，把种粮大户、致富能人、乡村好青年等“生力军”纳入人才队伍，确立了“将好桑梓培养成本土人才，将本土人才培养成领头雁”的育才目标，通过农技课堂、党校教育、电子商务培训等，先后为乡村振兴输出杰出人才名，着力念好“人才经”。如今，桑落墅镇先后出台《关于实施“招才兴桑”工程的相关规定》《企业高级技术人才引进办法》《桑落墅镇人才政策指南》等人才招引办法，深挖优选、精准培育农村实用人才，以实际行动促成引才聚智基本格局，为全面打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供人才支撑和组织保障，激活了乡村振兴的“一池春水”。
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