国家对于公务员的报考条件，年龄限制，在35周岁以下，报考人年龄应该满足18周岁以上，并且学历在全日制大专皆可报考。
每年的12月份乃是国家公务员考试开端，国家在招聘公务员要求更多，就目前发展状况来分析，国家干部部队越来越倾向于年轻化，专业化以及知识化人才。
各单位可以根据岗位的重要性作出相应调整一些年轻优秀才也将破格提拔，那么针对于县委组织部长，直接进入到县委书记的岗位并不是难事。
为什么国家对于提拔公务员越来越规范法，主要是因为社会环境的特殊要求性，对于人员提拔变动作出相应规则，国家在干部选拔任用上下了一番功夫，对于提拔的公务人员逐步做到规范化管理以及制度化管理。
最重要的一点是国家颁布新公务员法规后对于干部越级以及破格提升的事情，将不再按照原有政策与制度实施管理，所以说县委组织部长以及县委书记之间的关系不在艺考之前相互直接转化。
01公务员：县委组织部长和县委书记的区别是什么？谁的影响大？
在人民群众的印象里，普遍认为县委组织部长是处在副处级别，其实这样的想法有一些片面性，实际上县委组织部长这一职务是属于正科级别，那么为什么县委组织部长处在副干部。
主要是因为县委组织部长进入县委班子任县委常委主要是通过国家正常程序进入，从实际角度出发，县委常委身处副处长级是正常的。
县委书记处在正处级别，然而县委组织部长处在副处级别，两者在级别上相差并不多，在救治年限角度来分析付出，如果满足两年以上的期限，并且在岗期间有着相应的功绩表现，根据国家干部提拔任用条例指出复出可以直接被破格提拔为正处级领导职务，那么在这种状况下，县委组织部长与县委书记可以享受同等级别待遇。
但值得注意的一点，同等级别并不代表着可以直接到岗担任县委书记一职，在当今社会大环境条件下，从县委组织部长到县委书记，并不可能一步到位他们之间有着天然性的鸿沟。
1、县委组织部长的工作职责，主要是负责部署党委领导全面监督工作制定有关的工作计划，并且协助上级进行干部选拔，负责相关教育培训，以及落实人民群众生活问题，其次项目的审批以及日常文职工作也需要县委组织部长进行负责。
从岗位的性质来分析属于副处级干部，若想继续往上提拔，需要满足相应条件，并且本单位审核通过以后才可以转为正处级别。
2、县委书记的工作职责是落实好党与国家的方针与政策，把握正确政治方向，领导人们更好的发展，并且要团结委员安顿全体民众，通过督促与检查党内的各项指标工作。
在工作级别方面来分析省县委书记处在正处级别下两者之间的级别性不同，所获得的相应待遇也会有一定差距。
02县委书记的选拔方式有哪些？
1、高层调用人才
县委书记在落实党风政政策工作当中必不可缺，正常情况下会指定相关上层工作人员来担任此职，带领人民发展。
若是高层有人才业绩更为突出，对于这类工作熟悉上手快，在处理事情方面更为细致，那么高层的人才也有机会去担任县委书记。
2、转让方式选择县委书记
这主要是针对于个别干部本身所在地区，工作优秀为了能够有效拉动经济平稳增长，很有可能会，将其转任到其他地区担任书记一职，促进经济发展，让人民群众有所依靠。
3、下层人才晋升
这主要是针对于副级别在职员工弱势，在职期间本身能力突出，这也是值得领导
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