中国基金报方丽张燕北
又是一年秋招季。
刚进入9月，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动秋季校招，包括易方达、鹏华、天弘、汇添富、广发、华安等多家公募大厂。
相关招聘计划显示，基金公司招聘对象是应届硕毕业生，投研、市场、风控、科技等岗位炙手可热。岗位大类上，研究类、运营类需求较大，工作地点主要集中在北京、上海、深圳等超一线城市。
虽然基金公司求贤若渴，求职者面临的竞争并不小。公募圈素来是状元学霸的聚集地，而在每年招聘季，众多岗位中，求职竞争最激烈的恐怕也是金融行业。大型公募要求更高，甚至出现万中挑一的局面。
越来越高的门槛背后，金融业被公认为“高薪”行业之首，公募基金基金经理等核心人员的薪资，更是“皇冠上的明珠”，向来是社会各界津津乐道的话题。
多家头部公募启动秋季校招
今年的秋招季比往年来得似乎更早一些。中秋节还没到，不少大型基金公司已经启动年秋季校园招聘，寻觅优秀应届生为公司发展储备力量。
从公开信息看，南方基金打响了秋招第一枪。早在8月日，南方基金就正式启动了面向届硕士及以上毕业生的秋季校园招聘。
在“为什么选择南方”这一问题下，作为招聘方的南方基金给出了三点理由，“行业头部平台，给你广阔发展空间；丰富培养体系，带你持续职场提升；V导师机制，祝你专业快速成长。”
其招聘流程包括网上申请、线上测评及面试、实习offer、实习考察、录用offer五部分，所有流程周期为近两个月。
8月30日，华安基金也启动秋季校园招聘。与南方基金一样，其对应聘者的要求是届硕士研究生及以上毕业生，不面向本科生。
而在9月日，“公募一哥”易方达基金就火速启动了校园招聘。其面向人群为年9月至年8月应届毕业生，招聘流程包括网申、线下宣讲会、笔试、初次面试、实习五个环节。
紧接着，9月2日，另外一家总部在广州的头部公募——广发基金也发布了届校园招聘信息。
在招聘信息中，广发基金先对公司现状及业务布局情况进行介绍，再向届应届毕业生（年9月至年8月毕业）发出邀约。此次校招将滚动进行，分为网申、测评、面试（笔试）、实习考察、高管面试、发放OFFER、签订三方、入职报到等流程。
9月5日同一天，天弘基金和汇添富基金几乎同时宣布启动校园招聘。其中天弘基金的招聘包括网申、面试笔试、实习offer、录用offer、实习考察五大环节。
汇添富基金本次招聘岗位的工作地点在上海、北京、大连三大城市，简历投资时间为招聘公告发布日起至0月8日。
9月6日，鹏华基金年校园招聘正式启动，其招聘对象为届国内外毕业生，其中国内院校毕业时间为年7月，海外院校毕业时间为年2月至年7月。
相较而言，鹏华基金的招聘流程也比较长，包括网上申请、空中宣讲会、线下宣讲会、笔试、人力初面、部门面试和高管面试、发放全职offer。整个流程时间周期大约是9月初至2月初，3个月时间。
鹏华基金还展示了以往通过校招进入公司的“新星”，遍布研究部、渠道业务部、国际业务部等多个部门。
对于头部基金公司来说，对新生代优秀人才的争夺意味着对“未来”的争夺，因此每次大型校招都可谓一场没有硝烟的竞争，也无怪乎他们愿意花费人力、财力举办花样百出的“人才招揽盛典”。
重点招揽五大类人才
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、销售、合规、运营、科技等五大类。
值得一提的是，除了历年来都比较受欢迎的投研类人才外，运营类人才也受到了基金公司的“额外关照”。
按照秋季校招公告，易方达基金此次招聘职位主要包括投研类、营销类、金融科技类和运营类四大方面。一共有62个岗位，其中运营类占据2个。网申截止日期为0月6日，笔试时间为0月22日、23日。工作城市方面，主要是北上广深，其中北京占了30个，上海20多个。
广发基金招聘岗位包括研究类、销售类、金融科技类以及运营职能类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。其中渠道销售岗位的工作地点包括北山广深、南京、成都等多个城市。
汇添富基金重点招聘投资研究类、产品类、风险管理类人才，投递简历截止日期为0月8日。
天弘基金此次招聘开放职位包括投研类、市场类、中后台类，工作地点也有较多选择。招聘信息发布日即9月5日起，至0月3日，均可接受网申。
南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、风控类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括信用研究、利率研究、指数研究、量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。
工作地点而言，市场类职位在深圳、上海、南京、成都等各大城市均有岗位，然而其它三类职位仅限深圳。不过，南方基金的网上申请截止日是8月30日，目前已经结束。
鹏华基金也在招聘海报中列出了几大招聘方向，包括投研类、运营类、金融科技类、营销类，同时还明确了每类需求岗位的部门、工作地点和岗位名称，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。即日起至0月0日，可接受网上申请。
华安基金招聘投资研究、市场营销、金融科技、后台运营四大类岗位。8月至0月，均可投递简历。
业内表示，由于获客成本和难度激增，传统的“跑马圈地”式的运营模式无法持续，行业竞争模式和增长规律正发生根本性变化，“以用户为中心”的精细化运营已成为金融机构在存量时代持续发力，甚至弯道超车的关键。
如何差异化服务不断分化的多层次客户需求，如何全面提升客户体验，如何提升存量用户的活跃与留存……新模式、新业态带给金融机构的运营挑战众多，亟需有能力者解决。
除运营类人才外，金融科技类人才持续受欢迎。业内指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
“万里挑一”招聘热潮
对投研人才有这些要求
每次基金公司的校园招聘，投研岗位等最受市场
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