人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作,不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进，为建设实力、幸福、人文白水提供强大人才智力支撑。
加大人才招引工作力度。深入实施“人才强县”战略，进一步加大招才引智工作力度，为园区发展提供人才保障，把优秀人才集聚到白水发展的事业中来。完善人才顺畅流动的制度体系，健全人才向基层一线流动，向艰苦岗位流动的激励机制。“人能尽其才则百事兴”，要紧紧抓住引进、培养、用好人才三个环节，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
规范人事人才管理。严格执行各项人事人才管理规定，坚持按需设岗、竞聘上岗、择优聘用、合同管理，职称重点向基层一线专技人员倾斜，不断提升职称评审公信力，完善考核机制，充分发挥考核结果在职务聘用、晋级中的激励作用。做好事业单位工作人员基本工资标准调整工作，落实机关事业单位离退休人员待遇，确保工资标准调整、乡镇补贴等政策落实到位。
推进专业技术人才队伍建设。严格落实国家职业资格目录管理制度，组织实施各类人才项目和专业技术人才继续教育和知识更新工程。积极实施人才培养计划，开展“三三人才”“乡土人才”等选拔活动，落实“十百千”农技才培养工程，加强创新型、应用型、技能型人才培养。
优化人事代理服务质量。扎实做好人事档案托管、社会自由人养老参统等各项人事代理服务工作。努力做好高校毕业生就业服务的相关工作，对离校未就业高校毕业生进行跟踪服务和就业指导，建立县内企业人才需求库，着力打造人才双向交流平台。认真落实“渭南市青年三年见习计划”任务，积极推行“陕西省就业见习管理系统”。
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