近年来，清镇市站街镇着眼打基础、利长远，坚持把大力发展培养优秀年轻干部、提升干部基层治理能力水平作为新时期党的建设和组织工作的重要任务，聚焦青年干部理论武装、实践锻炼、关怀激励等，搭建青年干部成长成才“快车道”，切实打造一批开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能干部”。聚焦理论武装，多渠道为青年干部学习“搭台子”。强化理论武装，抓实学习培训，不断提高青年干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。定期组织团员、西部计划志愿者、“三支一扶”、新进公务员等青年干部通过个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，学习党的创新理论，并组织不同业务科室的青年干部结合工作实际进行心得分享。借力“青年大学习”“读书沙龙活动”“夜话半小时”“党的二十大知识竞赛”等做法，全方位、多角度、宽领域提升青年干部政治理论素养，集中为青年干部“充电蓄能”。聚焦实践锻炼，多形式为青年干部成长“压担子”。建立一线锻炼机制，让基层一线成为培养和锻炼年轻干部的重要平台。安排青年干部到重要岗位、吃劲岗位上锻炼，目前，已选派2名选调生到村任职，安排4名干部开展驻村帮扶，安排1名镇级青年干部参与政银互派工作。充分发挥青年干部自身特长，在农村“五治”、乡村振兴、基层治理等岗位实践锻炼，不断长才干、强本领、壮筋骨。建立“”信息撰写目标责任制，要求青年干部在做好本职工作以外，完成每周1篇新闻、每月1篇网评、每月2篇信息的任务，切实推动形成“以干促学强本领，以学促干提素能”的浓厚氛围。统筹协调辖区青年志愿者、团员干部、青年党员等开展“政策宣讲”“我为群众办实事”等活动，鼓励广大青年干部用“大白话”讲好党的政策，到基层一线纾解民困，协助解决问题、破解难题，切实架起联系群众、服务群众的“连心桥”，不断增加群众的获得感、幸福感。聚焦关怀激励，多维度为青年干部成才“架梯子”。坚持严管与厚爱相结合，强化对青年干部的关心关爱和经常性管理。强化“老带新”帮扶制度，对青年干部既要“扶上马”也要“送一程”，通过“老干部”“老领导”“老同事”经验分享、工作指导、交心谈心等方式进行“精准滴灌”，使青年干部在各项工作的不断交流学习中提升本领。镇领导班子成员对青年干部开展经常性谈心谈话，及时了解、掌握青年干部的思想动态、工作表现、学习生活等情况，织密青年干部成长“防护网”。此外，注重选拔使用优秀青年干部，激发青年干部干事创业的活力和工作热情。近3年来，共选拔35岁以下青年干部担任中层干部22人，在35岁以下青年干部中新发展党员38名，推选入党积极分子65名，持续为组织培养后续力量。李果编辑龙香二审胡俯茂三审丁作启
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