编者按
辽宁省台安县以“高精尖缺”为导向，推动人才结构战略性调整。通过抓合力，抓示范，抓服务，抓激励，将“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”落到实处，使人才报国情怀和创造活力不断增强。本文系“年（第四届）全国人才工作创新案例征集评选活动”优秀案例。
近年来，辽宁省台安县切实把思想和行动统一到中央和省市要求的部署上来，以爱国奉献为德才标准，以需求为导向，大力培养集聚企业家、创业家、产业人才和团队、工程师和技能人才、专门人才、复合型人才等“高精尖缺”人才，引领台安创新发展，为台安全面振兴、全方位振兴提供坚强的人才支撑。
引育“排头兵”，点亮塔尖领航灯
发展是第一要务，人才是第一资源。而“高精尖缺”人才作为人才的“排头兵”，位置举足轻重。为促进经济社会高质量发展，吸纳和培育各类“高精尖缺”人才迫在眉睫。近年来，台安县通过多举措引才、多渠道育才，打造了人才磁场，以“排头兵”式优秀人才带动一批人才的发展效应。
多级平台驱动。通过不断加大投入力度、科技奖励力度和政策扶持力度等，着力抓好科技创新平台梯次培育，提升科技创新平台综合能力，引进培育创新型人才，加快科技成果转化。近年来，建立了科普示范基地、企业技术中心、工程研究中心、科技园共34个，其中省级平台6个。引进社会资本，建设经济开发区研发中心创谷基地项目，打造新型创业“孵化器”，为大学生创业和企业研发提供优质空间。
引才载体牵动。坚持以项目聚人才，开展“项目百日攻坚行动”，强化项目人才有效融合，搭建引才引智平台。通过招聘会、现场咨询、
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