人才是支撑行业发展的基石，是助推行业发展的原动力。随着智能家居行业的快速发展，无论是上游供应链、中游设备商还是下游服务商均对人才表现出了极大需求。同时，关键人才的缺失，已成为制约行业发展的一大障壁。在所谓“金三银四”的招聘季，智能头条将通过对智联招聘、赶集直招、BOSS直聘等目前市场主要招聘软件及企业调研进行综合研判，以一些头部城市对智能家居人才招聘需求为切入点，多维探讨智能家居行业对人才的需求特点，以及人才培养模式与前景，旨在为行业呈现最全面的人才供需参考。同时，还将以头部智能家居企业岗位招聘为抓手，多维解析智能家居人才招聘现状。
行业需求智能家居市场需要什么人才？
智能家居行业究竟需要什么人才？
简单来说可分为上游供应链人才、中游设备商人才以及下游服务商人才，这是智能家居行业的主要功能细分。
上游供应链人才需求又可再细分为通讯协议相关人才需求、以及模组、芯片、元器件和智能制造、云平台、AI语音、AI视觉、通信运营、安全检测认证等方面的人才需求。
中游设备商人才需求包括在全屋智能、智能家电、智能控制、智能音箱、智能遮阳、智能安防、智能照明、智能晾晒、智能网络、背景音乐、智能传感、智能健康、环境控制、智慧城市、智能卫浴等细分功能领域方面的人才需求。
下游相关服务商人才需求则包括集成服务商、平台卖场、服务安装、垂直市场渠道、装饰装修平台等等方面。
总结来说，智能家居行业是一个对人才需求较为细分的一个行业，涉及的技术及能力层面非常广泛，这也为行业的人才招聘带来了诸多困难。
企业招聘应聘者需要具备什么样的能力？
智能家居行业涉及的细分较多，但总结来看，上游供应链企业需要什么人才？中游设备商需要什么人才？下游服务商又需要什么人才？带着上述问题，本文将通过对一些智能家居头部企业岗位招聘分析，全面呈现智能家居行业对人才的需求。
总结来看，上游供应链企业涉及通讯协议、模组、芯片、元器件和智能制造、云平台、AI语音、AI视觉、通信运营、安全检测认证等等方面，因此对人才的需要主要以技术工程师为主，如包括嵌入式软件研发工程师、Java开发工程师等等。
中游设备商对人才的需求比较广泛，涉及的内容也比较多，可简单分为技术端岗位、产品端岗位、运营端岗位、设计端岗位、销售端岗位等。技术端岗位主要包括产品技术支持、产品测试工程师、软件测试工程师、器件工程师、IoT架构师、网络工程师、智能弱电工程师等；产品端岗位主要包括产品经理、资深产品经理、移动产品经理、硬件产品经理、软件产品经理等；运营端岗位主要包括售前客服、售后管理等；设计端岗位主要包括视觉设计、空间设计、照明设计、平面设计、工业设计、UI设计、影音设计、包装设计等；销售端岗位主要包括区域销售经理、渠道销售经理、零售顾问、外贸顾问、门店店长等。
下游服务商对岗位的需求则相对比较聚拢，主要需要包括销售、设计、安装、售后等运营、落地及服务型人才。通过不同企业发布的岗位需求不难看出，智能家居行业是一个偏重技术赋能的行业，不论是上游企业，还是中游或是下游企业，对智能家居基础技术应用，都应当具备一定的了解和认知。
岗位特点招聘岗位有何特性与共性？
通过对智联招聘、BOSS直聘等目前市场主要招聘软件平台以及一些智能家居头部企业岗位招聘分析，智能头条认为，目前智能家居行业对相关人才的需求具有明显的一致性，并呈现显著区域性。
技术性岗位对职位能力要求主要包括对智能家居产品性能及相关技术，应当具有成熟的认知和理解、并具备深化设计及出图能力，同时还应当具备不同品牌之间的软硬件搭接能力；智能家居高级工程师还应当具备成熟的相关软件开发能力。
总体而言，智能家居行业对中上游技术型人才的要求比较细分，涉及平台开发、产品设计、物联网开发、灯光设计、设备间的安装与调试等能力；而对中下游销售及运营端的岗位要求则相对宽限很多，是否具备相关智能家居销售或从业经验成为
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