新华社沈阳1月13日电题：冲锋在滚石上山、爬坡过坎一线——辽宁持续推进干部作风转变促振兴
新华社记者曹智、张非非、李铮
坐家等客维持现状，还是主动出击增加收入。年夏天，被称为“东北冷棚葡萄第一村”的辽宁省阜新市阜新蒙古族自治县车新村两委班子选择了后者，他们6天跑了北京、上海、南京、嘉兴、沈阳5个城市的水果批发市场，为全村的葡萄种植户搭建销售渠道。
“通过和大城市水果批发市场对接，我们鼓励合作社组织运输车辆向批发市场送货、鼓励种植户带着自家葡萄到批发市场定点售货、培养自己的经销商和经纪人，年夏秋一个销售季，车新村葡萄收入增加了三成。”辽宁省人大代表、车新村党支部书记白金山说。
始终同群众想在一起、干在一起。辽宁省坚决落实习近平总书记关于推进干部作风转变的重要指示，从年开始，辽宁省连续两年实行了“重实干、强执行、抓落实”专项行动，将全省重点工作进行分解部署，以问题为导向弘扬“干”字精神，党员干部在实干中转变作风。政府督查部门对“管卡压”“推绕拖”等新老问题，说大话、表空态，好的政策被打折扣等“中梗阻”现象进行督查问责。省直机关工委进行的“党建+营商环境建设”、一些地级市进行的“五包五促”等党员联系群众载体活动，使一批批干部来到企业、来到群众中间，为基层想办法、敢担当、善作为，冲锋在滚石上山、爬坡过坎一线。
“有事，打，真是拨拨就灵。”这句谐音顺口溜如今在辽宁省鞍山市叫得越来越响。鞍山市年1月1日启动的群众工作平台，集举报投诉、政策咨询、便民服务等功能为一体，全口径受理群众诉求、需求，一年解决群众问题30余万件。
辽宁省人大代表、鞍山市台安县县长刘广新说，台安县对群众诉求实行首问负责制，对每一件事坚持回访督办，为群众解决烦心事和揪心事，把干部的担当作为体现在解决百姓诉求的具体行动中。
记者在采访中了解到，全省各地区各部门结合实际推进干部作风转变的载体形式不同，但目标都是密切联系群众、切实解决问题、推动振兴发展。
年12月，辽宁省本溪市委对全市党员干部在贯彻新发展理念、推进振兴发展、带头敢于斗争善于斗争、带头突破重点工作等方面提出了“五个时常叩问”的要求，要求各级干部做到出真招、出实招，能干事、干成事，深入推进干部作风转变。
辽宁省人大代表、本溪桓仁满族自治县县委书记孙雨说，绿水青山变成“金山银山”，受益最大的是群众。原来，桓仁县向阳乡和平村因交通闭塞、生态破坏严重，是全县最穷的村。现在，村两委抓住和平林场从“卖木材”到“卖风景”的变化，组织村民开办“农家乐”为游客服务，带动群众致富，使许多过去常年在外打工的村民回到家乡创业。
和平村党支部书记王民海说：“好生态让我们看到了致富的希望，村干部就要有‘上对得起党、下对得起民、中间对得起良心’的干劲，带领村民过上好日子。”
年3月开始，辽宁省1.2万多名省、市机关干部离开办公室，到薄弱乡镇任第一副书记,到贫困村、薄弱村任第一书记。两年来，他们干在地头，睡在炕头，利用自己的才干、视野和一腔热血，助力脱贫攻坚、乡村振兴。
沈阳市政府办公室干部肖越下派到新民市于家窝铺乡任第一副书记。他吃住在办公室，一个项目一个项目推，帮助于家窝铺乡调整种植结构。肖越说：“在农村两年，最大的感受是只有把自己当成农民，才能带着乡亲们有所作为。过去我们坐在办公室里总是抱怨‘有那么多好项目，为什么农民就是种苞米’。和他们交心后才明白，农民一年就靠几亩地的收入维持生活，真是折腾不起。”目前，肖越带领村民调整农业种植结构，发展民宿经济，已初见成效。
年，为激励广大公务员担当作为、干事创业，辽宁省委组织部出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度。辽宁省委组织部相关负责人表示，组织部门要用好“指挥棒”，完善领导干部差异化分类考核措施，把考核结果与奖励、评先选优、干部使用挂起钩来，让干部切身感受到，干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
地处辽西的阜新市彰武县经济发展底子薄，县里把干部作风转变作为推进项目建设的有效抓手。辽宁省人大代表、彰武县县长杨敬忠说，我们的干部作为项目管家对企业进行全周期服务，使企业安心抓建设、搞生产。干部的评优、提拔与项目服务质量紧密挂钩。年以来，彰武县签约落地“飞地项目”36个，实现24个乡镇全覆盖，全县规模以上工业增加值同比增长26.7%。（完）
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